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“兄弟啊兄弟！”扑通一声，三平跪向了灵堂的方向，右手直直地伸向了棺材的方向……奔波中的哭丧人大多称自己为民间艺人披上白布，系上孝帕，扑通一声就跪在了灵堂前，声嘶力竭的哭声几乎要盖住呜呜咽咽的唢呐声……这就是职业哭丧人的工作场景。职业哭丧人也被行业内称为“敲打”、“唱的”或者“哭的”。但其实除了哭丧，他们往往吹拉弹唱样样在行，演杂技也包含在内。

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更为悲惨的是，在今年年初，接盘小米老股的一批投资者。前述港股市场投资者告诉界面新闻记者，年初在一级市场，小米进行老股转让，估值为650亿美元。彼时对IPO的保守预期为1000亿美元。“当时很多人都想要，抢不到。”另一位国内PE投资者告诉界面新闻记者，据其了解，有一例小米老股转让以估值690亿美元成交。

当京东还在为6·18狂欢购物节取得的成果高兴时，其公开的这超重型无人机项目就引发网络热议。外界讨论的焦点主要围绕以下几个方面：1、载重、航程根据刘强东透露的消息，近日立项的超重型无人机项目，计划实现有效载重量40-60吨，飞行距离超过6000公里。这一数字是什么概念呢？40-60吨是一辆重型坦克的重量，6000公里大约是一条长江的长度（6300公里）。

在阿里巴巴公司的三十余名“合伙人”当中，已经有了四位“80后”（吴泽明和蚂蚁金服副CTO胡喜、阿里云研究员蒋江伟和蒋凡）。截至到目前，阿里80后管理者已占到近80%的比例，90后管理者已超过两千。事实上，在进入合伙人时代后，阿里巴巴完成了多次交接，并从中积累经验：2013年陆兆禧接任阿里巴巴集团CEO；2015年张勇接任CEO；2016年井贤栋接任蚂蚁金服CEO并在一年半后接任董事长。不仅阿里巴巴和蚂蚁金服，菜鸟、阿里云等板块也都已经完成过至少一次的管理层交接。其实在内部，交接不仅出现在CEO层面，只要到总监层级也有轮岗制，同时公司要求其为自己的岗位寻找和培养接班人。也正因如此，在阿里巴巴，成功的交接班不是偶然，而是常态。